「无极3娱乐负责人」华为启示|重视青年人才要“杀鸡用牛刀”

2020-01-11 09:23:36
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「无极3娱乐负责人」华为启示|重视青年人才要“杀鸡用牛刀”

无极3娱乐负责人,近日,华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件,宣布对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。根据这份邮件,华为对八名2019届顶尖学生给出高薪,这八名员工均为博士学历,其中有两名员工的年薪为182万-201万元;两名员工的年薪为140.5万-156.5万元;最后还有四名员工的年薪为89.6万-100.8万元。

用百万年薪、甚至千万年薪挖已经“功成名就”的人才,已经不鲜见,给刚毕业的博士毕业生就出这么高的年薪,华为此举对于国内科技企业来说,还是不多见的“大手笔”。期望华为此举,能开风气之先,促进国内科研机构、大学和科技企业,重视青年人才。尤其是大学,不要把大量经费用于“恶性”抢人才中。

华为此举,应该是来自对之前人才战略的反思。今年2月,华为心声社区官网上发布了一份由任正非签发的华为内部邮件,反思华为为什么留不住博士类员工。这份文件中的数据显示,华为博士类员工近5年累计平均离职率为21.8%,入职时间越长累计离职率越高,邮件中提到华为2014年入职的博士经过4年,只有57%留在公司。华为总裁办还转发了《google的秘密军团》一文,称google在发展初期为实现敢为人先、创新驱动、战略领先的溢价优势,在人才管理上实施了“杀鸡用牛刀”的策略,大量获取既能研究又能动手、既能创造又极富主动性的优秀博士,通过研究与开发一体化的过程,迅速地将人才优势转化为了技术优势、竞争优势和商业优势。

图表来源:网络

随后,今年6月,华为心声社区挂出任正非6月20日在公司emt(经营管理团队)《20分钟》的讲话。任正非称:“今年我们将从全世界招进20-30名天才少年,明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。”这些天才少年的待遇将高于谷歌给的待遇。

可以说,华为已经明确地意识到,科技竞争说到底是人才竞争,因此,必须在人才投入中花血本。但是,我国还有很多机构、企业,虽有认识,但却并没有实际行动,或者力度很小。之前,有研究机构曾经指出,我国芯片人才缺口达到30万,而我国高校每年培养的集成电路专业人才达到20万,可进入芯片行业的仅仅3万,最根本的原因是,行业待遇不高,远低于到互联网企业,或者搞软件开发。要解决芯片人才短缺问题,根本在于提高待遇。这是十分朴素的道理。不下力气提高人才待遇,就不可能赢得竞争。任正非在接受记者采访时指出:“目前这种形势,我们确实会受到影响,但也能刺激中国踏踏实实发展电子工业。过去的方针是砸钱,芯片光砸钱不行,要砸数学家、物理学家等。”

图片来源:新华社

我国高校近年来也很重视人才,新进教师大多必须有博士学位,但是,青年教师面临极大的生存压力,收入低、考核要求高、“非升即走”,逼迫博士青年教师把精力用于申请课题,申报计划、撰写论文之中。因为只有获得职称、头衔、帽子,才能改善生活处境,大学把更多的经费用到了有院士、“千人”、“长江”、“杰青”等各种头衔的人才身上。所谓重视人才,其实是重视“帽子”,这导致青年教师群体成为学校中的“弱势群体”,而且,也令教风与学风,都变得功利与浮躁。

只有重视青年教师群体,我国大学才能形成真正的人才竞争力,这一方面要推进年薪制,整体提高青年教师的待遇,根据我国的高等教育投入,如推进年薪制,高校教师平均薪酬可达到30万,另一方面则要改革人才评价体系,不能再用头衔、帽子评价人才,而必须关注人才的真实能力和贡献。重视人才“帽子”而不重视青年教师,这不是真正重视人才,而是搞人才政绩工程,是形式主义与表面文章。

事实上,我国所有企事业单位,都需要改革人才管理和评价体系了。要真正树立人才是第一资源的意识,建立符合市场规律的薪酬体系,以及促进“人尽其才,人尽其用”的人才聘用、使用与管理、评价体系。要转变重物质、硬件投入,轻人才投入,以及把人才身份化、“头衔化”,按身份、头衔论待遇的问题。期待华为的大手笔,能够引起社会更多的关注以及反思。



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